建筑猎头是什么意思
建筑猎头其实就是做建筑行业人才的猎头服务的，区别于其他行业，因为现在猎头行业越来越多的走向垂直细分行业，比如专做建筑行业的，互联网行业的，汽车行业的这些都是比较常见的。而所谓的合伙人之前罗勒网也有过，就是合作伙伴，一种兼职的形式。
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怎样开展建筑猎头业务？
看到你也是建筑行业的猎头从业者，可以分享一下罗勒网的经验给你，因为是同样的行业和目标群体。罗勒网是从09年开始的，不知道你真正做猎头行业多久了，下面罗勒网就说一下我在做猎头行业的主要方式方法，希望能给你带来帮助。
猎头公司的业务模式可以分为KA和PS模式两种。
KA是指大客户销售，也就是按照客户需求去寻访到能够与职位要求精准匹配的候选人。
PS是反向推送，你可以理解为：你在网上买了东西，系统通过大数据抓取，猜测你可能喜欢什么，近期可能会买什么，然后给你推送此类产品。PS也是一样：猎头公司根据客户公司招聘过哪些类型的人，根据企业偏好定向推送“同款”候选人。
如果是KA的业务模式，BD的执行步骤大致如下：
一、KA（大客户）模式下的客户寻访术（大客户BD）
1. 制定BD前的计划（BD Planning Before Action）
2. 实施BD前的准备
3. 结构化地展开客户拜访
4. BD Call
二、BD过程中的订单可操作性分析（职位需求分析）
1. Order Taking 的流程
2. Order Taking Questionnaire
3. Order Taking 过程中人才画像的构建
4. Order Taking Advanced Skill——定性分析
5. Order Taking Advanced Skill——定量分析
6. Accept Or Refuse Order？
三、人才寻访合同的谈判
1. 准备好人才寻访合同（最好是经律师审核过的）
2. 人才寻访合同的谈判技巧
3. 人才寻访合同的相关补充条款
具体的操作如果要展开讲，可以讲半天，因此，在这里不作详细论述。如果你有兴趣进一步了解的话，可以关注我们后期录制的线上课程。
为什么我在这里没有把PS模式的BD执行步骤写出来？主要是因为：有能力执行PS模式的必须是成熟的360度顾问而且运用这个操作模式有很多的前提条件作限制。市面上有一些老牌的外资猎头公司，他们Handle这样的业务模式没有问题，不过大部分民营猎头公司是没有能力单纯用PS模式来操作的，因此我在这里不做赘述。
希望能对你有帮助，祝运，如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢
为什么建筑企业不得不选专业建筑猎头
首先是因为建筑行业的性质问题，这个行业是一个“越老越吃香”的行业，从业经验的丰富与否决定一个人的未来发展道路，建筑行业的中高层管理岗位如果出现空缺，短时间内是很难得到有效补充的，因为每个企业对企业内的中高层管理岗位都是非常重视的，不论是薪资待遇还是福利等都是很优厚的，也不会有中高层管理岗位会轻易跳槽，因此，这个时候就需要专业的猎头公司来进行岗位内猎聘，为企业提供合适的“萝卜”。
我们常说术业有专攻，常见的猎头公司一般都是以金融、IT等热门行业为主要的猎聘方向，像建筑一类的相对较为“偏门”的行业资源并不是很多，但是专业的建筑领域的猎头就不一样了，因为深耕一个行业和多个行业并行是两种不同的结果。比如说罗勒网，从2009年至今一直深耕建筑行业的猎聘工作，手里的建筑领域的资源自然是非常多的，这就是一个专业的问题。
如果我的回答能够帮助到你，望采纳。谢谢
建筑猎头
建筑行业也算是比较热门的行业，而当中做的比较好的猎头公司并不是很多，因为一些比较出名的猎头公司在开始都是全行业在做，业务量大了之后自然就打出了品牌，但是现在做全行业的猎头公司反而并不是那么好做了，因为现在垂直细分行业的猎头公司成为现在比较主流的运营模式，专注做某一行业的猎头公司，能够集中资源深耕一个行业，不仅可以更加了解行业，同时也能够聚焦资源，整合资源，不管是对行业的认知和人才储备方面都更胜一筹，
罗勒网也是从一开始就选择的这种专注建筑行业的运营模式，对此也是深有体会的。
用人单位如何选择猎头公司
用人单位如何选择猎头公司
但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光上海的猎头公司不下千家（还不包含无合法手续的公司）。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。中国目前运作不规范的、不诚信的猎头公司不在少数，所以，用人单位在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。
运作不规范的猎头公司一般表现在：
一、求量不讲质，运作周期长
好的猎头公司讲求“适时、适地、适量、适质”，部分猎头公司虽然实力有限，但是接单心切，普遍有种不良的心态，“先把单子接了再说，接下去是碰碰运气”，不把公司信誉当回事，于是就随意承诺，收费低廉，来骗取用人单位的委托，接单后，由于人才资源不足，无法按时提供委托方所需要的合适人才，运作周期便不断延长，但又不愿及时将情况告知委托方，致使岗位人员不能按计划到位，给委托方造成损失。
二、缺乏应有的职业操守
有两种最典型的做法：
第一种做法是因为可供挑选的候选人资料有限，而同时又有两家以上的客户企业需要类似的人才，于是将同一候选人资料，同时传送给两家客户审阅，如果这两家客户同时看上那一位候选人，那必然会导致这次业务的许多麻烦。
第二种做法是把一个候选人推荐成功后，不久又动了该候选人的念头，把这个在客户企业工作了一段时间的新人，又重新推荐给其他新的客户，从而猎头公司又可以捞一笔钱。
三、过程运作不规范1、事前工作不充分。
正规的猎头公司在签协议前必定会作好充分的准备工作，在有把握的前提下才会接单开始操作。评估客户、了解客户的需要、企业的发展状况和岗位的描述等都是接单前的必须工作。拙劣的猎头公司经常是急功近利，对行业、企业都不做细致调查，对岗位不做详细分析，便匆匆签单开始操作，只能带来失败或低质量的服务。2、轻易透露委托方的商业机密。3、对推荐人选未做细致考察筛选。4、侥幸推荐成功，缺乏后续服务。
正规的猎头公司寻觅中高阶人才有以下几条工作原则
一、合法原则
猎头公司在寻觅和挖猎高阶管理人才时，必须坚持的首要原则就是合法原则。猎头公司的每一位工作人员都要有较强的法制观念。对寻猎过程中的每一环节的运作，都必须符合国家的有关法律和有关人事政策的规定。每一位猎头专员都必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。
二、保密原则
保守秘密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。保守秘密分为两部分：对委托客户企业的保护和对候选人才的保密。
三、保护原则
保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，主要体现在以下三点：1、人才专送。它是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。2、不挖走客户本身的人才。猎头公司通常与委托客户签订了正式委托协议后，就同时承诺：在一定时期内绝对不从委托客户的单位内挖猎人才。这也是对委托客户所做的一种保护。现在也有一些有实力的企业会主动与某些著名的猎头公司签订长期委托协议，成为该猎头公司长期客户，从而达到保护自己现有人才不被该公司挖猎的目的。3、不同时代理两个有直接竞争关系企业的委托寻觅业务。
四、诚实信用原则
猎头的职责是把最合适的人才推荐到最合适的岗位，是要保证企业和人才的双方利益。所以，对于企业和人才的情况都必须真实地向对方告知，而不能单纯地为了促成交易而面向对方提供虚假资料。现在有些不规范的猎头公司，为了自己的眼前利益考虑，会对委托客户所提供的职位资讯、待遇情况、公司背景等进行不实的介绍，或是对候选人的简历进行不实际的包装。五、限制原则
如何选择网上猎头公司？
这些网站与网际网路上的求职公告牌可不一样，因为它们更具人情味，不仅有招聘的经验，而且熟悉某个特定行业的情况。此类猎头公司与他们那些采用严格的传统方式的竞争者相比，有一定的优势。网际网路令招聘者与应聘者之间的即时互动变得更为便利。网上猎头公司的职员级别和行政级别都大大精简了，因而效率较高，而对应聘者来说，潜在的好处就是可以更方便地找到工作。 这听起来不错，但是应聘者不要贸然与网上猎头公司联络，在此之前应该对某些事情有所了解。技术使得应聘者和猎头者的这种关系发生了改变，新规则支配了这一切。 应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际网际网路带来的好处之外，同样还面临着与网际网路有关的许多风险。由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否也值得怀疑。一些猎头征得应聘者的简历后，便将其大量投放到求职网站或是用人单位那里，应聘者的个人资料在网上公之于众，成千上万的人都能看到（可能还包括你的现任老板）。 此类猎头公司以网际网路为主要工具，他们依靠速度取胜。因为时间就是金钱，他们会努力通过职位描述或企业文化来吸引应聘者，而这些职位对应聘者而言可能并不适合，就象要把方形的木桩强行打入圆形的洞里一样。 评判一下猎头公司的网站。通过对网站的外观和功能的分析，你能获得很多资讯。如果网站的资讯实用，网页设计精美、时尚且富于艺术性，那么该组织的运作很可能是规范的。另一方面，如果网站资讯内容不足，网页过期限，只有静止页面，网页设计在艺术性和实用性上都有欠缺，你就不应该把自己的前程放心托付给它。 找出该猎头公司的经营纪录。选择经营历史在五年以上的公司。避开那些缺乏经验、客户网路有限的猎头商。 你的反应在任何一种情况下，你与网上猎头的交易都是双向的。许多应聘者没有意识到，事实上接收他们资讯的是人，而并非仅是一个电子体系。在与一家网上猎头打交道时，你的身份资料并非在网上漫无目的飘来飘去而没有人曾经关注过它们。如果是一家运作规范的猎头公司，他们会饶有兴致地处理你的个人资料，只想将优秀的人才安置于优秀公司的高阶职位上。 基于几种原因，一些应聘者登记过个人资讯后没有回复猎头打来的电话，或者只是草草作答。这两种情况都等于在自毁前程。 一种常见的情况便是，求职者除了在网上猎头那里登记外，还将简历在好几个求职公告牌上张贴。通常他们不会回电话给猎头公司，因为他们接到很多个从其他猎头公司那里打来的电话，或者还接到了可能是为现任老板检测员工忠诚度的网站打来的电话。另一个例子便是消极型的求职者，他们在网上猎头公司那里登记了个人住处，便满足于此并不再有进一步的行动。 以下分析可以使你确信，与猎头公司建立进一步的联络，会使你的职业生涯受益： 要警惕，但不要错过机会。给你登记了个人资讯的猎头公司回电话。 认真听。当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，那么抓紧时间倾听他要说些什么。让他讲解有关情况，你来吸收有关的资讯。询问联络你的原因（在原因不明的情况下），让猎头将谈话继续下去。如果你正在上班，感到与猎头谈话不方便，那么要求下班后再继续交谈，换一个环境，甚至可以在家中。一定要记下猎头者的联络方法，包括他的公司电话和电子邮件地址。 保持镇定。一些人接到猎头者打来的电话时会很紧张。如果你有些措手不及，那么先放松下来。记住，现在是人家来“追”你，而不是你“追”人家了。 询问细节。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件传送给你，或者在猎头网站上检视这一资讯。 为猎头者作“面试”。交流本来就是双向的。询问猎头者在招聘方面的经验，以及在你所处行业和在处理类似应聘者事务方面的经验。
建筑猎头公司如何选择?
有实力的公司一般都有成熟的网站来吸纳和储备他的人才.
所有的猎头公司都很难保证100%服务成功..
所以人才资讯获取的能力就是衡量猎头公司的唯一标准..
举例:深圳智仁信人力资源有限公司
旗下有建筑猎聘网和百分百建筑精英网
那么它建筑方面的猎聘服务做起来就比较得心应手.
其他方面就很不给力.因为他们的网站只能吸纳建筑方面的人才.
企业如何选择猎头公司
因为中高阶管理人才通过网路和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。
但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。笔者曾经与一家香港上市公司的董事长聊天，他告诉笔者，有一个为他们服务的猎头公司的人对他讲，你要对我们好些，否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司，言谈中露出得意之色和威胁之意。中国目前象这种不诚信的猎头公司不在少数，所以，我们在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？
一、选择顾问而不是公司。为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。
二、和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高阶人才一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。
三、多询问其他客户的意见。要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
五、不搞提成，按固定金额付费。猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20％－35％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。一次交流中，一个朋友讲了一个他自己的真实的故事。朋友目前年薪10万左右，被某猎头公司介绍到一家港资企业。他不知如何同这家企业报价－谈薪资，就去征求猎头公司的意见，猎头非常迅速的告诉他，报价30万一年。朋友听了后大吃一惊，心想自己根本值不了这个价位，所以后来没敢按猎头公司的建议报价。
如何选择合适的猎头公司？
1，看公司资质 如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这两证外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。 3. 看公司客户成功案例 一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联络方式，以便自己企业咨询和调查。 4. 看公司规模实力及猎头顾问水平 一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的草台班子；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。 企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。（是否能招到合适的人才，负责这个岗位的猎头顾问起著决定性的作用，一定要认真考察负责该岗位的猎头顾问的水平和能力。） 正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。 5. 此外，企业除了要重点考查上述几点外，还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。
请问企业如何选择猎头公司？
做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方面比较不错的就要数唯仕旗了，那家公司认识很多建设行业方面的精英。
企业如何选择人才猎头公司？
要选择知名度和口碑好的。 比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方-面比较不错的就是唯仕旗了 。
