科技部面试考情分析
一、招考情况
1、招考情况综述
科学技术部(以下简称“科技部”)(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等)。
科技部重点招考部门有创新发展司、重大专项办公室、基础研究司、离退休干部局、机关司局等。
2、面试入围比例
科技部按照笔试后5:1或3:1的比例进入面试。
3、面试公告分析
专业能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。
科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。对参加面试人员与录用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。
4、招考情况分析
报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。
这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。且思辨能力好，维权意识较强。这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。
二、面试情况
结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价
科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的综合素质进行考查。
领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。
（一）结构化面试概况
1.考试情况分析
2.面试流程设置
考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。
3.结构化面试试题特点分析
(1)面试试题特点综述
第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。
第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。
(2)面试试题特点详解
①形式
微材料题
第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。
第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。
材料题
第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。
第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。
第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。
②内容
第一，综合分析能力
综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。
第二，计划组织协调能力
从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。
第三，人际交往意识与技巧
人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。
【真题展示】
领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?
第四，应变能力
应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。
【真题展示】
领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?
第五，言语理解与表达能力
言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。
【真题展示】
小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。
第六，岗位匹配性
近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。
【真题展示】
结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。
(二)个性评价活动概况
科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。
【真题展示】
1.每组起个组名、口号。
2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。
3.模拟商业竞拍，每组有启动资金20万，每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍，资金低于0破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。
(三)领导面谈
科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。
【真题展示】
1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。
2.为什么入党?
3.大学生活费多少?
4.用一个动物形容自己?
(四)专业考试
第一，考试内容为英语笔试和口试。一般各出三道题目。
第二，具有专业性。英语专业考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。
【真题展示】
英语口试：演讲，有100至200字关于一带一路的材料。演讲主题也是一带一路。3分钟。
最后，希望以上分析对考生有所帮助！
南大富士通怎么样？我是应届毕业生。
好吧，我来回答一m下x吧。软通不v适合女z生去，因为8的确很累。这是外包公3司的特点，项目一g到，就得加班加点。基础不k好的男生可以1过去锻炼一p下v，因为3基础好的肯定不y会去这种公8司的啦。至于b工n资，在软件领域，是比2较低的。测试不o清楚，做开f发的话，新人d过来，好一i点的6600左右吧，差一x点的，1000不o到。做测试的比7做开w发的要低一v点。即便是测试同一g岗位，女d生的话，可能比7男生要低。软通除了b工j资，其它福利什2么l都没有，这一p点是比0较令人j不e爽的。最重要的一n点，呆在这样的公5司，是毫无n前途的，时间长3了q，要么b崩溃掉，要么w就麻木g掉。当然，呆一s年学点经验，是可以4的。 下h面回答你的第二u个s问题：南京的软件企业，外包公6司所占的比2例是很大k的。基本可以2认4为1大o部分3都具备外包性质。非外包又m比0较好的公6司，不u多。比0如趋势，阿朗，爱立信，南大v富士i通等，应该不t超过00家。个t人b比3较喜欢趋势吧。不a过趋势科技一j般只去南大a东大p招人i。好一b点的岗位需要计5算机硕士t学历y。笔试面试很多轮。进去了g还是挺爽的。偶尔也z会加班，但是工z作氛围以5及j福利待遇挺好的。 你要是真想在计3算机这行混饭吃，而且想混口y好饭吃，就得先苦个o一q两年，选准一q个q方1向，把技术练好，或者去考个c研，在学校里好好研究两年技术，提高个c人k实力o。若能进个b好点的企业，待遇好，还能学到东西，日5子y应该会挺滋润的。以6我的经历i来说吧，我是先做了i一n年多的开i发，积累了q一p些项目开a发经验，大h致了o解了v一f些行业知识，然后去读研的。带着目的去读研，效果还是很不d错的。读完研出来，简历c往网上i一c挂，好公6司的电话就一u个w接一t个d打过来了g。那种丰t收的喜悦与r激动，是很鼓舞人c心4的。 手8打的，好累哦。好吧，就说这些。睡觉觉。祝你顺利吧！嘿嘿。 tprσd堋濂、d堋濂、h▇qⅪfm胎s啷
趋势科技ycsp认证对找工作有用吗
如果开销不大的话,就去吧..很难说是否有用.只是应届毕业生.没有任何工作经历.也只能靠证书博得面试官的信任了..
国内哪个IT企业待遇最高
112家IT公司薪水一览表
作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 *12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。
客户经理：不分本硕 11~14k
法务：硕士 12~15k
行政：本科 6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年……
2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京 17 所：税前 10w 起。
9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士 9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。
12、中电 54 所：8.1w 到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，补助每月 750 ，成都 8000 × 14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 14.6 个月，其中有 2 个月是奖金，0.6 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科 6000。
31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。
33、武汉烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k * 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。
41、联发科：北京 8.3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 8.5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月 8.1k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。
47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海 11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。
57、人人网：12k，16w 以上。
58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，8800*14，2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 8000，2011.11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达：今年是 12300 × 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。
68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海 2012 数据。
70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。
73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。
74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。
76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非迈普，迈普比这个靠谱。
80、航天 503：税前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 税前 10w。
82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 !
83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。
84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。
86、二院 23 所：税前 9w。
87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。
88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。
89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。
90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯：6900+600 住宿补贴。
92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。
93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的数据。
94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。
95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。
96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。
97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。
99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
100、lsi：今年是 12000 × 13，补助不详。
101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。
103、北京信威：7500+7500*15%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。
104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。
107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。
108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗 ?
109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。
110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。
111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。
112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。
怎么加入你的it狂人团队？
和联创团队约定一个采访时间是很难的事情，一是由于他们平时深入简出，一心放在IT开发之上；二是他们是一群非常务实的IT人，不太注意宣传自己，即使是他们在国内外各项比赛中“硕果累累”之时，校外媒体也没能得到他们的“垂青”。
机会终于还是来了，3月25日晚我们来到了联创团队的基地—— 沁苑10栋7楼工作室。初入联创，20余台计算机印入眼帘，一双双求知的眼神注视着电脑屏幕，一群为IT奋斗的华科学子正在辛勤“耕耘”。
迎接我们的是余宙同学，一架厚厚眼睛后面是一张略显稚气的脸，满是灵气的他尽管只有大三，但他已经有在美国雷德蒙德（Redmond）微软总部参观的经历。年纪轻轻的他已经是联创团队中的当家PM（项目管理），并作为微软最佳学生合作伙伴（Microsoft Student Partner）参加了今年微软MVP全球峰会。
这间100多平米的客厅是联创团队工作室，还有其他三个小休息室，也是联创团队生活的寝室。这里就是联创团队十几名成员，工作、吃饭、睡觉的地方，这里凝铸着联创年轻人的IT梦想，是他们日后事业起步的基石。
略显凌乱的寝室中，我们与联创团队中的三位核心成员——余宙（软件学院）、陈奇（软件学院）、汪强兵（机械学院）侃侃而谈，回忆他们因联创而改变的大学生活、回眸他们因联创而建立的理想、畅谈他们与联创的故事……
联创是他们的“舞台”
在大学中，每位莘莘学子都有自己的“舞台”，他们既是舞台上的舞者，又会深深地对舞台产生了归属感。而在联创成员的心目中，联创就是他们的舞台，联创赋予了他们强烈的归属感，这里的每一方空间都是他们梦想起航的地方。
在这里，联创的每位成员都有自己值得回味、骄傲的谈资。余宙作为学生代表获得了微软的邀请，在2007 微软MVP全球峰会开幕式上聆听了盖茨的演讲；陈奇因为在微软校园招聘中表现突出，获得了在微软亚洲工程院ATC实习机会；汪强兵在联创的五年多内，先后取得了大中华高校资讯科技大赛第三名，微软创新杯2006虚拟视频游戏项目全球第五名的好成绩，并荣获2006微软最有价值专家（MVP）称号。年轻的联创可谓是藏龙卧虎。
联创成立的短短六年中，囊括了很多荣誉，03年的大中华高校资讯科技大赛联创包揽了45％的奖项；04年的趋势科技百万程序竞赛，联创获得团体第四名和最佳创新奖；05年微软创新杯联创赴日本横滨参加Office Design决赛取得全球第三名；06年的微软创新杯IT挑战项目全球第八名，虚拟视频游戏项目赴印度新德里参加总决赛获得全球第五名。联创的足迹踏遍大江南北世界各地，北京、日本横滨、印度新德里……每次参加世界性大赛站在领奖台上，看着五星红旗冉冉升起，是联创团队成员最开心的时候。
加入联创，学以致用
“为什么当初选择加入联创团队？”，他们的回答是惊人一致：希望能进一步挖掘自己的潜力，施展一腔抱负。每一位联创成员都对IT技术有着浓厚的兴趣，视计算机为自己的第二生命。
在联创团队的带领下他们慎重地规划自己的未来。每一名新成员都有一个职业规划，并在老成员的指导下一步步朝这个方向稳步迈进。在他们讲述的过程中，我们注意到在余宙笔记本上记着的关于联创团队的目标：联创的短期的目标是为那些有潜力，聪明，且富有激情的学生构建一个一流的环境，让他们能够快速的成长，并且在此基础上引导其规划大学生活，以及将来的职业生涯；长远的目标是构建一个平台，让从联创走出去的这些人能够通过这个平台整合各自的优势和资源。
经过在联创的历练，每一名成员在特定的领域中都学有所成。陈奇在微软亚洲工程院实习期间，其他院校的两名实习生用两个月研发而未能完成的程序，仅凭陈奇一人之力在一周内就完成了，陈奇的突出表现得到了微软亚洲工程院的认可并获得了在微软继续实习的机会。王山山进入联创不到两年的时间就已经获得微软创新杯2006虚拟视频游戏比赛中国区第一名，算法比赛全球第18名，并作为唯一的大学生代表获邀参加在北京举行的2006中国微软嵌入式开发者大会( MEDC)。余宙也获得了2006微软创新杯IT挑战项目全球第8名，并荣获微软最佳学生合作伙伴的称号……。
联创给了这些有志于IT领域研究的学子们施展抱负的空间，在这里他们学到了很多。
联创招新：出于微软，独具特色
参加过联创招新考试的学生都知道，联创的招新有微软招聘的影子，但更具特色，更符合团队招聘的需求。微软的招聘要五轮，而要想成为联创团队的一员必须要通过六轮的“磨炼”，包括笔试、面试甚至还有夜审。余宙、陈奇、汪强兵等十五名同学无一例外是通过了这一轮轮关卡考验，从几百名选手中脱颖而出成为联创团队的成员。提起联创的招新考试，他们三人还记忆犹新，并兴致勃勃地为我们讲述了令他们印象深刻的通宵测试和第六轮面试。
通宵测试是联创的首创，被团队戏称为“夜审”。从晚上九点持续到第二天凌晨六点，考察成员的快速学习能力、解题能力、英语运用能力、协作精神和毅力。
进入考场后，他们每组都拿到了长达二十页的英文试题和五本与考试相关的参考书（这五本书为每组所有同学共用）。在长达九个小时的考试过程中， 首先遇到的就是如何使用参考书的问题，只有和同学们协商并合理安排了参考书的使用，才能保证顺利的答题。其次是面对纯英文的试卷，需要有较好的英语运用能力，而英语运用能力较差的同学只能惨遭淘汰。紧接着要有快速学习能力，因为考试过程中所拿到的参考书都是以前没见过的，在几个小时的时间里要快速学习并运用这些知识来解答问题。
其中毅力无疑是最为重要的，静下心来答九个小时题目的同学才能笑到最后。按联创团队所说的：我们是宁缺勿滥，我们选拔的是具有积极进取精神和踏实工作作风的人才。
如果说联创团队的第五轮测试体现的是“严要求、高标准”的人才选拔制度，那么联创的第六轮则体现的是以人为本，尊重人才及其家属。汪强兵是联创的老成员，曾参与过几次联创团队的第六轮招新选拔。他告诉我们，在联创的第六轮选拔中，面试官身着正式服装，目的是让考生感受到这是一次重大的选择，要慎重对待。
汪强兵说，毕竟人的精力是有限的，加入联创团队意味着要花很多的时间和精力钻研于联创的研究项目，在遇到联创团队参赛时甚至还会同学校的正规学习时间发生冲突，所以他们希望考生能认真考虑。正因为如此，在第六轮面试中他们会要求应聘者当场给家长打电话，以了解家长的态度并征求家长的意见。
事业和学业的博弈
联创每位成员都是全身心投入到IT事业中，甚至睡到工作室内，每天面对电脑屏幕有十几个小时。在这样的环境中，我们不禁问到他们是如何处理事业与学业之间的关系的。他们说，平时这么多的时间都投入到研发中，肯定会对学业有影响，每学期末，团队都会为每位成员留出一个月来复习功课，在联创中形成的学习能力总能保证他们的考试成绩。
团队中大四成员显得有些特殊化，当他们面对工作、考研、团队如何取舍的时候，联创有一条规定：充分尊重成员的个人意愿。
老成员汪强兵是机械学院的研三的学生，当他决定考研继续深造的时候，他得到了联创的绝对支持，漫漫考研路上，他继续选择住在联创的寝室，只是没有再参与研发，因为他知道团队的鼓励与支持必定成为他考研的强心剂。最终，他以排名第三的优异成绩进入了研究生行列，同时他又回到了联创团队的技术部。
联创团队文化：以人为本
联创团队文化写到：用志趣吸引人，用感情留住人，用技术武装人，用创新发展人，一切以人为本！谈到联创团队和谐与进取的团队文化，他们三人为我们讲了这样几件事。
三个月的午餐教育。即是在每天中午进午餐的时候，联创团队会安排两位老成员陪同两位新成员一起进餐，目的是为了让老成员将联创团队的文化、传统传承与新成员，并及时了解新成员的思想，发现问题和解决问题。
晚上临睡前的技术交流。余宙说，工作了一整天，到晚上睡觉前大家都习惯了将一天的心得体会进行梳理和沟通。因为团队中的成员技术侧重点不一样，沟通的过程可以让所有的团队成员了解彼此的技术和工作进展，甚至会对成员进行自己的工作有所启发。余宙说，虽然我做的是项目管理这一块，但对于其它组的技术也都有所了解，这对全面提升自己的技术有帮助。
联创团队：奋斗永无休止
联创团队自2000年创建以来，短短的六年时间里面，已经在国际上的各种竞赛中取得了骄人的成绩。在谈到获得这些成绩的感受时，他们更多的表达了对联创团队的感谢。汪强兵说：“联创培养了我较强的学习能力和不畏惧困难的个性，这是我人生道路上一笔丰富的财富。”余宙也说：“在联创团队工作，感觉不是一个人在孤身奋战，在自己的身后所有的队员都在支持自己”。每次站在异国他乡的领奖台上，看到五星红旗冉冉升起，联创团队都有一种满足感，继续奋斗是联创团队永远的路。
