2026法定节假日加班工资日历表
| 节日名称 | 放假时间 | 放假天数 | 法定节假日（300%工资） | 休息日（200%工资或补休） |
| 元旦 | 1月1日（周四）至1月3日（周六） | 3天 | 1月1日 | 1月2日、3日 |
| 春节 | 2月15日（周日）至2月23日（周一） | 9天 | 2月16日（除夕）至2月19日（初三） | 2月15日、20日、21日、22日、23日 |
| 清明节 | 4月4日（周六）至4月6日（周一） | 3天 | 4月4日 | 4月5日、6日 |
| 劳动节 | 5月1日（周五）至5月5日（周二） | 5天 | 5月1日、2日 | 5月3日、4日、5日 |
| 端午节 | 6月19日（周五）至6月21日（周日） | 3天 | 6月19日 | 6月20日、21日 |
| 中秋节 | 9月25日（周五）至9月27日（周日） | 3天 | 9月25日 | 9月26日、27日 |
| 国庆节 | 10月1日（周四）至10月7日（周三） | 7天 | 10月1日至10月3日 | 10月4日、5日、6日、7日 |
根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
“另外支付”是指：在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。
法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。
元旦：2026年1月1日、春节：2月16日至19日（农历除夕、初一、初二、初三）、清明节：4月5日、劳动节：5月1日至2日、端午节：6月19日、中秋节：9月25日、国庆节：10月1日至3日，共计13天。
休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬。
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