一、背景和目的
随着国企改革向纵深推进，蜀道(四川)保险代理有限公司紧抓时代机遇，积极响应蜀道资本集团转型发展战略部署，依托蜀道集团发展优势，以市场化业务为发展方向，全面开拓寿险、产险、共保摊赔等市场业务，不断推动产品和服务创新，进一步强化与保险公司合作，深耕保险服务，拓展保险业务渠道，致力打造蜀道资本集团市场化改革的亮点与名片。
为加速企业转型升级，进一步提升市场竞争力，提高经营业绩，推动企业高质量发展，拟面向市场公开选聘副总经理(职业经理人)1名。
二、招聘原则
(一)党管人才原则。
(二)公正公开、竞争择优原则。
(三)德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则。
(四)权责利统一、激励与约束并重原则。
三、招聘岗位
蜀道(四川)保险代理有限公司副总经理(职业经理人)1名。
四、岗位职责
(一)根据蜀道集团“一个聚焦、两个转型、三个创新”发展思路、蜀道资本集团统筹布局、保险代理公司功能定位，制定保险代理公司寿险业务中长期发展规划。分析行业动态，明确市场定位，制定公司寿险经营策略;
(二)依据公司整体发展战略，指导并审定寿险团队业务发展目标、中长期规划及年度经营计划;
(三)搭建寿险代理人管理体系，负责重客市场维护，供应商渠道的拓展与代理业务推进，建立多元化销售网络，推动保险产品的销售与市场份额的提升，完成业务目标;
(四)负责寿险产品线的优化与更新，增强市场竞争力，提升公司行业地位。指导寿险团队进行寿险队伍的搭建、整合及架构调整;
(五)监督寿险团队的日常运营，防范和控制业务风险，确保业务在合规前提下健康发展;
(六)建立并维护良好的寿险客户关系，提升客户满意度和忠诚度。及时处理客户投诉和反馈，优化服务流程，提升服务质量;
(七)制定公司寿险品牌建设计划，提升品牌形象和知名度。组织市场推广活动，扩大市场份额。利用新媒体等渠道，加强寿险品牌与客户的互动，提升品牌影响力;
(八)负责与各大保司、行业协会建立良好的公共关系，为业务的开展创造有利的环境;
(九)收集分析市场竞争信息，制定策略提出合理化建议。
五、招聘条件
(一)年龄不超过45周岁，条件特别优秀者可适当放宽。
(二)大学本科及以上学历学位，金融、保险、经济、管理相关专业背景。
(三)10年以上保险或金融服务行业经验，5年及以上中高层管理岗位经历(担任省级或地市级保险机构业务部门负责人及以上岗位的管理经验)。
(四)具备较强的团队领导力、市场开拓与业务推动能力，具备优秀的沟通协调与资源整合能力。
(五)熟悉保险行业法律法规、监管政策，具有良好的职业道德和社会责任感。
(六)存在下列情形之一的，不得纳入本次选拔范围：
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的;
6.配偶已移居国(境)外，或没有配偶但子女均已移居国(境)外的;
7.法律法规、企业规定以及其他不适宜的情况。
六、招聘范围及流程
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
(二)流程安排
报名、资格审查、综合考评、考察、研究决定、结果公示、体检、聘任等流程。
1.发布岗位
通过蜀道集团招聘官网发布招聘公告。
2.报名
(1)报名截止时间为：2026年4月24日17:00，超过报名截止时间投递的简历无效。
(2)报名所需材料
①蜀道(四川)保险代理有限公司副总经理(职业经理人)市场化选聘报名表(见附件1);
②诚信承诺书(见附件2);
③个人人事档案承诺书(见附件3);
④应聘人员近亲回避承诺书(见附件4);
⑤其他材料，包括但不限于：本人身份证、学历学位(须出具学信网学历认证报告，海外留学回国人员须出具教育部国外学历学位认证书)、工作业绩表现材料、职业资格、专业技术职务任职资格证明材料等。
3.报名方式
采用线上报名。登录蜀道集团招聘网站(https://sdhr.shudaojt.com/recruit#/index)进入“社会招聘”，选择“蜀道资本集团”点击对应岗位投递简历，并将上述报名所需材料中的附件下载填写后扫描(PDF格式)，以压缩包形式上传至附件。
4.资格审查
根据职位任职资格和条件等进行资格审查，并通知符合条件的人员进行综合考评，特别优秀者，条件可适当放宽。
资格审查贯穿招聘工作过程始终，应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员因提供资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。
5.综合考评
(1)初试
①履历分析
委托第三方专业机构组织开展，采用百分制计分，履历分析得分在初试得分中占50%权重。
②笔试
笔试内容包含胜任岗位所需的管理与专业知识技能，采用百分制计分，笔试得分在初试得分中占50%权重。
(2)复试
①素质测评
根据初试得分高低排序，取笔试成绩不低于60分、且初试得分前5名进入复试环节。如该岗位符合条件的应聘者不足5人，则全部进入复试环节。素质测评由第三方专业机构开展职业倾向、行为风格、管理潜力、综合素质等维度的胜任力测试。该环节不占权重，测试报告作为面试评价的参考依据。
②面试
面试采取现场抽签的方式确定面试顺序，由面试评委根据应聘者面试表现、人岗匹配度、工作经历、工作业绩等情况现场进行评分。面试最终得分按照评委面试评分的平均分确定。
6.考察
(1)确定考察对象
根据应聘者面试得分，综合考虑应聘者面试表现、人岗适配度、过往工作业绩等因素，确定考察对象。
(2)组织考察
对确定的考察对象进行考察，全面考察其经历、能力、素质、水平、业绩和职业操守等情况。确不具备考察条件的，应委托第三方实施背景调查。
7.研究决定
根据综合考评、考察(背景调查)等情况，按照干部管理权限，由蜀道资本集团党委研究决定拟聘任人选。如没有合适人选，可确定暂时空缺。
8.结果公示
蜀道资本集团党委会审议通过后，对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响聘任的，拟聘任人选需前往三甲级公立医院，参照国家公务员入职体检标准进行体检，体检费用由应聘者本人承担。
9.聘任
作出聘任决定后，按规定办理聘任手续。设置试用期，在劳动合同、聘任协议中予以明确。
七、注意事项
(一)本次招聘应聘人员须保持本人通信畅通，以免无法及时接收、回复确认相关信息，凡因通信不畅造成的后果，均由应聘者本人承担责任。凡未在规定时间内回复通知、参加各环节事宜等情形的，视为自动放弃。通过简历筛选的应聘人员，将以电话、邮件或短信形式通知综合测评的时间和地点，未通过的应聘人员不再通知。
(二)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我公司有权取消录用资格。
(三)本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名，不收取任何费用且不举办、不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训，请提高警惕、谨防上当受骗。
(四)我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。
